1. Для начала пройдемся по тому, какие мы выдвигаем требования кандидатам!

Образование: Убедитесь, что кандидаты имеют высшее юридическое образование. Это может быть диплом бакалавра или магистра права.

Опыт работы: Рекомендую брать юристов с 1-3 годами опыта работы или даже без опыта (если рассматриваете выпускников), но в этом случае кандидат должен иметь большой потенциал. Важно акцентировать внимание на их обучаемости, стремлении развиваться и уже приобретённых знаниях.

Специализация: Вам нужны юристы в области военного права, но таких сложно найти. Молодые ребята или девчонки будут приходить к вам из разных отраслей права. Обратите внимание на тех, кто имеет опыт участия в делах по спорам в судах с госорганами.

Умение работать в команде и коммуникабельность: Важно, чтобы юристы были открытыми, могли быстро адаптироваться и взаимодействовать с коллегами.

Исполнительность. Вам не нужен умный юрист-теоретик, вам нужен юрист прежде всего ответственный и исполнительный, который впоследствии, при Вашем руководстве станет умным практиком. Как показала моя практика, слабо себя проявляют отличники, но очень уверенно работают и развиваются хорошисты. Ищите хорошистов.

Внешний вид. Обращайте внимание на внешний вид. Как юрист выглядит, так он и будет работать.

Юристы с детьми. Никогда не берите на работу мамочек с детьми. Или отцов одиночек. Они не будут вам помощниками. Вы вообще их редко увидите в работе. Постоянно будут отпрашиваться.

Вредные привычки. Рекомендую первый вопрос на собеседование задавать про курение. Если человек курит, не важно что курит, значит это не ваш сотрудник. Курильщики половину рабочего времени пребывают в курительном дыме, их КПД вполовину меньше сотрудника без вредных привычек.

Семейное положение. Если приходит молодой человек женатый или девушка замужем (без детей), то это жирный плюс.

Дополнительно. Обратите внимание на почерк кандидата и орфографические ошибки. Корявый почерк - это тревожный звоночек. Подготовка текста с ошибками, это 100% отказ кандидату.

2. Описание вакансии

В объявлении важно чётко описать, что вы ищете молодых специалистов до 27 лет.

Например, укажите:

Обязанности (проведение консультаций, составление договоров, представление интересов граждан в судах, и т.д.).
Требования: юридическое образование, готовность к обучению, высокий уровень ответственности, наличие практического опыта (если есть).
Условия работы: гибкий график, комфортный офис, возможность карьерного роста, участие в корпоративных тренингах.

3. Рекламирование вакансии

Используйте платформы и ресурсы, где чаще всего ищут работу молодые специалисты:

Рабочие сайты: Разместите вакансию на крупных ресурсах, таких как hh.ru, job.ru, Superjob и др.

Специализированные юридические платформы: Например, можно обратиться на сайты, ориентированные на юристов, такие как Юридический портал, LegalTalk, адвокатские сообщества.

Социальные сети: Активно используйте соц сети и профессиональные группы в соцсетях, например, в Telegram или VK, которые ориентированы на юристов и молодых специалистов.

Вузы: Свяжитесь с юридическими факультетами университетов, например, МГУ, СПбГУ, ВШЭ. Выпускники и студенты старших курсов часто ищут работу через карьерные центры.

4. Условия работы

Установите такие условия, которые будут привлекательны для молодых специалистов:

Карьерный рост: Молодые специалисты обычно ищут возможности для развития, поэтому стоит указать на перспективы карьерного роста.

• должности согласно профсоюзу
• экспертная комиссия при военкомате
• и т.д.

Обучение и развитие: Вы предложите им обучение, а также участие в тренингах и конференциях, что поможет юристам расти в своей профессии.

• обучение в профсоюзе

Рабочая атмосфера: Приятная рабочая атмосфера, молодёжный коллектив, гибкость в работе — важные плюсы для этого возраста.

• возможность находиться с десятками юристов в одном чате
• возможность задать любому вопрос и проконсультироваться

6. Составление договора
После выбора кандидата у вас должен быть готов договор с оговоркой на испытательный срок (обычно 3 месяца). Убедитесь, что в договоре прописаны все условия работы и оплаты. Форму договора мы предоставим.