Утвержден
Протоколом Общего учредительного собрания
«22» августа 2024 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ УСТАВА

1. История возникновения профсоюзов.

2. Общие положения

3. Цели, основные задачи и функции профсоюза

4. Члены профсоюза, их права и обязанности

5. Организационное строение профсоюза

6. Первичные территориальные организации профсоюза, их права и обязанности

7. Местные организации профсоюза, их права и обязанности

8. Региональные организации профсоюза, их права и обязанности

9. Партнерские организации профсоюза, их права и обязанности

10. Международные формы организации профсоюза, их права и обязанности

11. Руководящие органы первичных организаций профсоюза

12. Председатель Местного комитета первичной территориальной организации профсоюза, освобожденные сотрудники Местного комитета

13. Профсоюзные группы, профсоюзный организатор, профсоюзный групповой организатор

14. Выборные и представительные органы, должностные лица профсоюза

15. Контрольные, временные и иные органы профсоюза

16. Высшие органы профсоюза

17. Порядок организации забастовок и иных коллективных акций

18. Организационно-правовая форма

19. Средства и имущество профсоюза и первичных профсоюзных организаций

20. Порядок внесения изменений и дополнений в настоящий Устав, реорганизация, приостановка и прекращение деятельности профсоюза, первичной территориальной профсоюзной организации

1. ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

По мере формирования капиталистического общества появились новые основные социально-экономические классы – предприниматели (капиталисты) и наемные работники.
Взаимоотношения работников и работодателей изначально порождали конфликты. Дело в том, что в эпоху раннего капитализма одним из главных методов повышения дохода предпринимателей было ужесточение требований к работникам: удлинение рабочего дня, сокращение норм оплаты труда, штрафы, экономия на охране труда, увольнения. Обострение взаимоотношений наемных работников и работодателей часто приводило к стихийным выступлениям – рабочие покидали предприятие и отказывались снова приступать к работе, пока их требования не были удовлетворены хотя бы частично. Но эта тактика могла принести успех, только если с протестом выступали не отдельные недовольные, а крупные группы рабочих.
Вполне закономерно, что впервые профсоюзы возникли в годы промышленной революции в наиболее промышленно развитой стране мира – Англии. Профсоюзное движение в этой стране демонстрирует общие закономерности его развития, которые позже проявлялись и в других странах.
Профсоюзное движение первоначально было чисто мужским, женщин в профсоюзы не принимали. Женщинам Англии пришлось создавать свои собственные профессиональные организации. Наиболее массовое из них, «Общество защиты и охраны женщин» (впоследствии ставшее Женской профсоюзной лигой), смогло в 1874–1886 организовать около 40 профсоюзных отделений для женщин-работниц. Лишь в начале 20 в. в Англии произошло слияние мужских и женских профсоюзов.
Становление и развитие профсоюзного движения в разных странах происходило в целом по английскому образцу, но с запаздыванием и разными темпами.
Например, в США первый общенациональный рабочий союз, Рыцари Труда (Knights of Labor), возник в 1869, но к концу 19 в. он пришел в упадок, и крупнейшей национальной рабочей организацией стала основанная в 1881 Американская Федерация Труда, АФТ (American Federation of Labor, AFL). В 1955 она слилась с Конгрессом производственных профсоюзов, КПП (Congress of Industrial Organization, CIO), с тех пор эту ведущую профсоюзную организацию США называют АФТ-КПП.
Развитие профсоюзного движения в России имело свой особенный характер и политический подтекст.
Профсоюзы в собственном смысле слова появились в нашей стране только во время революции 1905–1907. Именно в этот период сложились профсоюзные комитеты на крупных питерских заводах – Путиловском, Обуховском. 30 апреля 1906 в российской столице состоялось первое общегородское собрание рабочих – металлистов и электриков. Эту дату принято считать точкой отсчета истории профсоюзов нашей страны.
После 1917 характеристики советских профсоюзов стали резко отличаться от аналогичного института за рубежом. Не зря в ленинской концепции профсоюзы называли «школой коммунизма».
Важной отличительной чертой советских профсоюзов стала ориентация на проведение в массы трудящихся идеологии правящей партии. Профсоюзы являлись частью государственного аппарата – единой системой с четкой вертикальной иерархией.
Крах советской экономики вызвал тяжелейший кризис отечественных профсоюзов. Если раньше членство трудящихся в профсоюзах было строго обязательным, то теперь начался массовый отток рабочих, которые не видели никакой пользы числиться членами этой бюрократической организации. Проявлением отсутствия взаимосвязи между профсоюзами и рабочими стали забастовки конца 1980-х, когда традиционные профсоюзы оказались не на стороне трудящихся, а на стороне представителей государства. Уже в последние годы существования СССР стало очевидным отсутствие реального влияния профсоюзов как в политической, так и в экономической сферах. Усилению кризиса способствовали и нововведения в законодательстве, ограничивающие круг деятельности профсоюзов. На многих предприятиях они были просто распущены, вновь возникшие фирмы часто целенаправленно препятствовали созданию профсоюзных ячеек.
Только к середине 1990-х деградация российских профсоюзов затормозилась. Постепенно профсоюзное движение снова стало возвращаться на арену политических и экономический событий. Тем не менее, до начала 2000-х профсоюзы России так и не решили две насущные проблемы – какие функции им считать приоритетными и какой должна быть их автономность.
Несмотря на имеющуюся положительную историю развития профсоюзов в новой России, она вовсе не свидетельствует об успехах постсоветского профсоюзного движения. Вопрос о вступлении в ряды профсоюза на том или ином предприятии по-прежнему является чисто риторическим и решается автоматически при приеме человека на работу.
Таким образом, одной из главных задач современного профсоюзного движения в России, является объединение большей доли работников наемного труда для существенного влияния на экономическую и политическую жизнь российского государства.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Межрегиональный профсоюз «1000 ЛУЧШИХ ЮРИСТОВ РОССИИ» (далее по тексту – Профсоюз) объединяет и принимает в члены на добровольной основе связанных общими профессиональными интересами следующие категории граждан: имеющих высшее юридическое образование работников государственных, муниципальных, негосударственных коммерческих и некоммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей и самозанятых граждан, специалистов, работающих или осуществляющих деятельность в области права, деятельность по оказанию юридических услуг, осуществляющих проведение юридических консультаций, услуги судебного представительства для физических и юридических лиц.
Профсоюз создан с целью представительства, защиты социально-трудовых прав и интересов своих членов, осуществления их подготовки и дополнительного профессионального образования независимо от расы, национальности, пола, возраста, политических и религиозных убеждений в организационно-правовой форме — межрегиональный профсоюз.
  2.2. Профсоюз независим в своей деятельности от органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.
  Полное название Профсоюза – Межрегиональный профсоюз «1000 ЛУЧШИХ ЮРИСТОВ РОССИИ». Сокращенное название Профсоюза – Профсоюз ««1000 ЛУЧШИХ ЮРИСТОВ РОССИИ».
  2.3. Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории города Москвы и Московской области и развивает деятельность в других субъектах РФ, в которых будут созданы организации Профсоюза, в совокупности менее половины всех субъектов Российской Федерации. Местонахождение постоянно действующего руководящего органа Профсоюза – Координационный Совет Профсоюза – Российская Федерация, город Москва.
  2.4. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством соответствующих субъектов Российской Федерации, Всеобщей Декларацией прав человека, Конвенциями и рекомендациями Международной организации труда, принципами и нормами международного права и профсоюзного движения, настоящим Уставом.
  2.5. Права, полномочия и гарантии деятельности профессиональных союзов, определяемые действующими или вводимыми в действие законодательством и нормативно-правовыми актами и не отраженные прямо в настоящем Уставе, распространяются на Профсоюз, его организации и профсоюзные органы в порядке и объеме, определяемым соответствующим законодательным или нормативным правовым актом.
  2.6. Деятельность Профсоюза строится на основе привлечения своих членов к решению социально-экономических проблем для обеспечения им достойного существования, повышения их квалификации, предоставления им дополнительного профессионального образования, защиты престижа их профессии, открытости и публичности, соблюдения демократических процедур.
  2.7. Профсоюз представляет интересы в области социально-трудовых отношений и защищает права профсоюзных организаций, членов Профсоюза и членов их семей перед работодателями, в государственных, судебных и общественных органах.
  2.8. Профсоюз создается на учредительном собрании принятием соответствующего решения, утверждением устава, руководящих и контрольных органов.
  2.9. Профсоюз, его организации приобретают права юридических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации, могут обладать обособленным имуществом, иметь самостоятельный баланс, расчетные и другие счета в учреждениях банков, круглую печать, штампы и бланки со своим наименованием, эмблему и другие реквизиты.


3. ЦЕЛИ, ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ПРОФСОЮЗА

  3.1. Целями Профсоюза являются представление и защита прав и интересов членов Профсоюза, членов их семей, самого Профсоюза, а в случае наделения полномочиями на представительство, также и иных нуждающихся в помощи и обратившихся в Профсоюз и его органы с этой целью граждан, перед работодателями и их объединениями (союзами, ассоциациями), в органах государственной власти, включая судебные, в органах местного самоуправления и в общественных организациях, в органах обеспечения правопорядка и безопасности, в правоохранительных органах, в военных комиссариатах, призывных комиссиях, в воинских частях и иных структурах и подразделениях Министерства обороны РФ, на предприятиях по вопросам трудовых и связанных с трудом отношений в области прохождения военной службы, призыва на срочную военную службу, на военные сборы и призыва на военную службу по мобилизации, в том числе в рамках частичной мобилизации.
  3.2. Основные задачи Профсоюза - представлять интересы и защищать права членов Профсоюза, включая право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, правом на образование, всемерно способствовать повышению благосостояния, профессионального мастерства и производственной культуры, улучшению условий и охраны труда, учебы, быта и отдыха членов Профсоюза и, таким образом, стимулировать создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
  3.3. Реализуя права профсоюзов, Профсоюз для достижения уставных целей и выполнения своих задач в соответствии с действующим законодательством через свои профсоюзные организации и органы выполняет следующие функции в рамках представления интересов и защиты прав членов Профсоюза:
  а) осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и должностными лицами законодательства о труде, об охране труда, об образовании, в том числе;
  б) запрашивает у работодателей, их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления, учреждений образования информацию по социально-трудовым вопросам, проводит ее обсуждение;
  в) ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры и соглашения от имени членов Профсоюза и других представляемых работников (учащихся) на различных уровнях (местном, региональном, межрегиональном, и иных уровнях) по вопросам: оплаты труда; условий и охраны труда; режимов труда и отдыха; занятости; окружающей природной среды и обеспечения работодателем нормальных условий для выполнения работниками норм выработки в организациях, в которых работают члены Профсоюза, другим трудовым и социально-экономическим вопросам, контролирует их выполнение, участвует в установлении систем оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов) и норм труда;
  г) заботится об обеспечении безопасных и здоровых условий труда и учебы, осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, участвует в экспертизе безопасности условий труда, в случаях выявления нарушений принимает предусмотренные законодательством меры, участвует в расследовании несчастных случаев на работе, защищает интересы работников при причинении или угрозе причинения вреда их здоровью на производстве, а также по другим вопросам охраны труда и окружающей природной среды;
д) заботится о профессиональной подготовке членов Профсоюза, повышении их квалификации, экономических и правовых знаний, может осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров;
   е) участвует в осуществлении социальных мероприятий, направленных на улучшение условий жизни, учебы и труда членов Профсоюза и других представляемых работников (учащихся), на утверждение во всех сферах общественных отношений принципа социальной справедливости;
   ж) выступает с инициативами по вопросам, имеющим отношение к реализации своих уставных целей, вносить предложения государственной власти и органы местного самоуправления;
   з) принимает участие в формировании и совершенствовании систем оплаты труда, форм и механизмов материального поощрения, в улучшении организации и нормирования труда; добивается роста реальной заработной платы и стипендий, законодательства в области занятости, миграции;
   и) осуществляет профсоюзный контроль над занятостью и соблюдением законодательства в области занятости, миграции и трудовых прав работников-мигрантов и учащихся – не резидентов, предлагает меры по социальной защите работников (учащихся) и обеспечению занятости членов Профсоюза, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников, за использованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов;
к) препятствует нарушениям трудовых прав членов Профсоюза и других представляемых работников, защищает интересы членов Профсоюза и представляемых лиц в органах, рассматривающих трудовые споры и осуществляющих надзор за соблюдением законодательства; консультирует работников по правовым вопросам; участвует в процессе принятия решений по вопросам, затрагивающим права членов Профсоюза, руководством учебных заведений и иных организаций, где учатся, работают или проживают члены Профсоюза; обеспечивает их правовую и социальную защиту;
л) участвует в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров в интересах работников. Требует привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения работодателя (должностных лиц), нарушающих трудовое законодательство или законодательство о правах Профсоюзов, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективными договорами или соглашениями;
 м) в установленном порядке организует собрания, митинги, забастовки, пикетирования, шествия, иные мероприятия по защите и расширению и обеспечению социально-трудовых прав членов Профсоюза, а также других работников (учащихся), включая и учащихся - не граждан РФ;
 н) проводит мероприятия, направленные на культурное и социальное развитие членов Профсоюза;
  о) строит свои отношения с работодателями, их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления, учреждений образования на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров и соглашений;
  п) может в установленном законом порядке иметь в собственности либо учреждать печатные органы, иные средства массовой информации, издательства, типографии, а также в установленном порядке реализовывать свое право на пользование государственными средствами массовой информации; в целях пропаганды профсоюзного движения, производит и реализует аудио-видео-кино-фото продукцию (в том числе видео и кинофильмы);
  р) может создавать различные фонды, инспекции, учреждения и организации, необходимые для обеспечения уставной деятельности Профсоюза;
  с) принимает участие в разработке предложений к нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников и другим вопросам в интересах членов Профсоюза;
  т) вносит предложения, настаивает на их рассмотрении и принимает участие в рассмотрении органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями, иными общественными организациями и объединениями своих предложений.
  3.4. Профсоюз и его профсоюзные органы, в установленном ими порядке, в соответствии с действующим законодательством, могут содержать штат освобожденных работников Профсоюза, необходимый для выполнения уставных задач Профсоюза.

4. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

  4.1. Член Профсоюза, признающий и выполняющий настоящий Устав, имеет право:
— избирать и быть избранным в органы Профсоюза;
— свободно обсуждать на конференциях, собраниях, заседаниях комитетов, советов и комиссий, а также в печати и иных средствах массовой информации все вопросы деятельности Профсоюза, вносить предложения, открыто высказывать свое мнение;
— обращаться в соответствующие органы Профсоюза за защитой и поддержкой своих прав и интересов, а также с вопросами, заявлениями, предложениями и требовать ответа по существу своего обращения;
— по личной инициативе присутствовать и с согласия делегатов или членов выборного органа участвовать в работе конференции или заседания выборного органа за исключением закрытых заседаний;
— участвовать своими взносами в профсоюзной кассе взаимопомощи и получать беспроцентные ссуды из нее на условиях, утвержденных профсоюзными органами;                                                                   
— получать компенсацию ущерба, понесенного при решении уставных задач Профсоюза;
— принимать участие в работе контрольно-ревизионных органов Профсоюза.
  4.2. Член Профсоюза обязан выполнять требования настоящего Устава.
  4.3. Член Профсоюза уплачивает членские взносы в установленном первичной профсоюзной организацией размере.
  4.4. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены Профсоюза выносится собранием первичной территориальной организации.
  4.4.1. Членство в Профсоюзе может возникать при создании первичной территориальной, территориальной или региональной организации Профсоюза при условии продолжения деятельности гражданина в работе одной из профсоюзных организаций после ее создания и включения ее в состав Профсоюза.
  4.5. Прекращение членства в Профсоюзе производится:
—  по собственному желанию члена профсоюза на основании его заявления (выход из Профсоюза);
— по решению собрания первичной территориальной организации за действия члена Профсоюза, препятствующие Профсоюзу или его органам осуществлять их функции и социальные программы (исключение из Профсоюза).
  4.6. Инициатором исключения может выступать любой выборный орган Профсоюза или любой член Профсоюза, состоящий в той же территориальной организации, в которой состоит исключаемый. Исключаемый извещается о месте и времени заседания, на котором рассматривается вопрос о его исключении, не позднее, чем за три дня до этого заседания. Исключаемому предоставляется возможность присутствовать на указанном заседании и выступать в свою защиту лично или через доверенное лицо по собственному выбору.
  4.7. Решение об исключении из Профсоюза, может быть обжаловано в вышестоящий орган Профсоюза.

5. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

  Организационное строение профсоюза осуществляется по территориальному, партнерскому и международному признакам.
  5.1. К территориальным формам относятся:
  - первичные территориальные профсоюзные организации районов, внутригородских районов, городов;
- местные профсоюзные территориальные организации объединяют близко и транспортно легко доступно расположенные первичные территориальные профсоюзные организации районов, внутригородских районов, городов вне зависимости от объединения последних в региональные профсоюзные территориальные организации субъектов Российской Федерации с целью удобного и наиболее эффективного взаимодействия первичных территориальных профсоюзных организаций;
   - региональные профсоюзные территориальные организации субъектов Российской Федерации объединяют две и более местные профсоюзные
  - региональные профсоюзные территориальные организации субъектов Российской Федерации объединяют две и более местные профсоюзные территориальные организации; региональные профсоюзные территориальные организации субъектов Российской Федерации могут создаваться двумя и более первичными территориальными профсоюзными организациями одного региона, если на их общих собраниях принято решение в дальнейшем объединяться в местные профсоюзные территориальные организации; региональные профсоюзные территориальные организации субъектов Российской Федерации могут создаваться одной и более первичными профсоюзными территориальными организациями при значительной удаленности регионов таких первичных профсоюзных территориальных организаций от дислокации центральных органов профсоюза или при незначительности членства в таких профсоюзных территориальных организациях.
  5.1.1. Звеньевая взаимосвязь первичных, местных и региональных территориальных профсоюзных организаций соблюдается при:
поглощении региональных профсоюзных территориальных организаций межрегиональным профсоюзом;
поглощении местных профсоюзных территориальных организаций региональной профсоюзной организацией или при поглощении первичных профсоюзных территориальных организаций субъекта Российской Федерации региональной профсоюзной организацией;
поглощении первичных профсоюзных территориальных организаций местной профсоюзной организацией;
поглощении первичных профсоюзных территориальных организаций региональной профсоюзной организацией.
Местные профсоюзные территориальные организации, расположенные на территории разных субъектов Российской Федерации, могут не поглощаться региональной профсоюзной организацией, сохраняя свою автономность в составе Межрегионального профсоюза.
  5.1.2. Наименование первичных, местных, региональных профсоюзных организаций содержат признак соответствия с определенной территорией внутри Российской Федерации, как правило, по названиям населенных пунктов.
  5.2. С целью объединения усилий профсоюзных организаций к партнерским формам относятся:
союзы профсоюзных организаций с профсоюзными организациями других профсоюзов внутри Российской Федерации,
соглашения о совместной профсоюзной деятельности (солидарности) профсоюзных организаций с профсоюзными организациями других профсоюзов внутри Российской Федерации,
сформированные путем слияния или присоединения юридические лица профсоюзных организаций с профсоюзными организациями других профсоюзов внутри Российской Федерации,
принятие в коллективные члены профсоюзных организаций других профсоюзов внутри Российской Федерации.
 5.2.1. Партнерские формы сотрудничества различных профсоюзов не предполагают выход профсоюзной организации из профсоюза.
 5.2.2. Партнерские формы сотрудничества с различными профсоюзами могут формироваться как на временной, так и на постоянной основе.
 5.2.3. Партнерские формы сотрудничества различных профсоюзов должны отражать максимальные автономные возможности каждой профсоюзной организации поддержания самостоятельности и неизменности.
 5.2.4. При партнерских формах сотрудничества профсоюзных организаций дополнительные первичные профсоюзные организации не создаются, взаимодействие осуществляется сложившимися к моменту объединения или сотрудничества профсоюзными организациями.
5.2.5. Вхождение всего Профсоюза в партнерские формы с другими профсоюзами не предполагает самороспуск Профсоюза, сохраняет его обособленность и единство.
5.2.6. В целях эффективности осуществления совместных действий в партнерских формах могут создаваться постоянные или временные профсоюзные органы.
5.2.7. Принятие решений о формировании партнерской формы с другими профсоюзами делегировано выборным профсоюзным органам соответствующего звена.
5.2.8. На профсоюзные организации, участвующие в партнерских формах, распространяются положения союзных или договорных обязательств, если они не противоречат настоящему уставу.
5.2.9. При любом конфликте интересов в партнерских формах высшей юридической силой обладают решения общих профсоюзных собраний профсоюзных организаций или решения конференций профсоюзных организаций соответствующего уровня.
5.2.10. Споры между профсоюзными организациями, участвующими в партнерских формах, недопустимы. При недостижении общего согласия между профсоюзными организациями, участвующими в партнерских формах, предполагается прекращение участия профсоюзных организаций Профсоюза в той или иной партнерской форме.
5.2.11. Объединения в союзы или соглашения о профсоюзной солидарности не должны налагать на объединяющихся участников или стороны какой-либо материальной ответственности или иной обязательственности в возмещение расходов или убытков в общих программах.
  5.3. С целью интернационального объединения усилий профсоюзных организаций к международным формам относятся:
союзы профсоюзных организаций с иностранными или международными профсоюзными организациями,
соглашения о совместной профсоюзной деятельности (солидарности) профсоюзных организаций с иностранными или международными профсоюзными организациями,
сформированные путем слияния или присоединения юридические лица профсоюзных организаций с иностранными или международными профсоюзными организациями,
принятие в коллективные члены профсоюзных организаций иностранными или международными профсоюзами.
5.3.1. Международные формы сотрудничества с иностранными или международными профсоюзами могут формироваться как на временной, так и на постоянной основе.
5.3.2. Международные формы сотрудничества с иностранными или международными профсоюзами должны отражать максимальные автономные возможности каждой профсоюзной организации поддержания самостоятельности
5.3.3. В целях эффективности осуществления совместных действий в международных формах могут создаваться постоянные или временные профсоюзные органы.
5.3.4. Принятие решений о формировании международной формы с иностранными или международными профсоюзами делегировано выборным профсоюзным органам соответствующего звена.
5.3.5. На профсоюзные организации, участвующие в международных формах, распространяются положения союзных или договорных обязательств, если они не противоречат настоящему уставу.
5.3.6. При любом конфликте интересов в международных формах высшей юридической силой обладают решения общих профсоюзных собраний профсоюзных организаций или решения конференций профсоюзных организаций соответствующего уровня.
5.3.7. Споры между профсоюзными организациями, участвующими в международных формах, недопустимы. При недостижении общего согласия между профсоюзными организациями, участвующими в международных формах, предполагается прекращение участия профсоюзных организаций Профсоюза в той или иной международной форме.
5.3.8. Объединения в союзы или соглашения на международной основе не должны налагать на объединяющихся участников или стороны какой-либо материальной ответственности или иной обязательственности в возмещение расходов или убытков в общих программах.

6. ПЕРВИЧНЫЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

  6.1. Первичная территориальная профсоюзная организация Профсоюза образуется не менее чем тремя добровольно объединившимися в нее физическими лицами, которые в соответствии с настоящим Уставом могут являться членами Профсоюза и либо работают (учатся, самозаняты), как правило, на территории одного района, города или иного муниципального образования, либо проживают на территории одного муниципального образования или внутригородского района.
  6.2. Первичные территориальные профсоюзные организации создаются как путем самоорганизации непосредственно в составе Профсоюза, так и путем вступления в Профсоюз существующих профсоюзных организаций. Решение о создании или присоединении первичной территориальной организации утверждается полномочным органом Профсоюза.
  6.3. Первичная территориальная организация может быть выведена из состава Профсоюза решением своего общего собрания.
  6.4. Первичная территориальная профсоюзная организация самостоятельно определяет свою структуру и характер деятельности в пределах настоящего Устава, создает при необходимости сельские, поселковые, микрорайонные, районные и т.п. профсоюзные группы, избирает и назначает должностных лиц, а также образует постоянные и временные комиссии, деятельность которых направлена на обеспечение уставной деятельности первичной территориальной профсоюзной организации. Первичная организация может иметь собственное положение, нормы которого не должны противоречить настоящему Уставу или руководствоваться в своей деятельности только настоящим Уставом.
  6.5. Первичные территориальные организации приобретают определенные законодательством о профсоюзах и трудовым законодательством права с момента их создания. Обязанности Профсоюза по отношению к первичным территориальным профсоюзным организациям возникают с момента создания такой профсоюзной организации на основании протокола организационного собрания соответствующей первичной территориальной профсоюзной организации или с момента заключения соответствующего соглашения между профсоюзной организацией и Профсоюзом.
  6.6. Первичные территориальные организации, нарушающие требования финансовых отношений с соответствующими органами Профсоюза, предупреждаются о том, что обязанности органов Профсоюза по отношению к ним и их членам могут быть приостановлены соответствующим решением.
  6.7. Первичная территориальная профсоюзная организация может приобретать права юридического лица в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. Решение о приобретении прав юридического лица или о деятельности первичной территориальной профсоюзной организации без приобретения прав юридического лица принимается общим собранием.
  6.8. Если первичной территориальной организацией принято решение о приобретении прав юридического лица, то органом первичной профсоюзной территориальной организации направляется обращение с просьбой о направлении уставных документов на уведомительную регистрацию, а также заявление установленного образца в региональное управление Министерства юстиции Российской Федерации об уведомительной регистрации.
  6.9. Первичные территориальные профсоюзные организации приобретают права юридических лиц с момента принятия такого положения общим собранием первичной территориальной профсоюзной организации и по итогам уведомительной регистрации в региональном управлении Министерства юстиции Российской Федерации.
  6.10. Высшим органом первичной территориальной организации является профсоюзное собрание. Очередное общее собрание проводится, как правило, один раз в год. Общее собрание первичной организации имеет право:
  — предпринимать и направлять любые действия первичной территориальной организации, не противоречащие законодательству, Уставу Профсоюза и другим нормативным актам, принятым и действующим в Профсоюзе;
  — определять структуру первичной территориальной профсоюзной организации;
  — избирать профком первичной территориальной профсоюзной организации, ревизионную комиссию, профсоюзных организаторов, представителей в состав комиссии по трудовым спорам, в состав правовой инспекции труда, в состав органов трудового коллектива предприятия, организации, населенного пункта, района, города, или социально-трудового сообщества, других должностных лиц (профсоюзных представителей);
  — определять штат освобожденных профсоюзных работников и условия их труда или поручать это Профкому;
  — заслушивать и утверждать отчет ревизионной комиссии.
  6.11. Сроки, порядок созыва и условия правомочности общего собрания определяются предшествующим собранием, а если они не были им определены — решением Профкома или по требованию 1/2 от числа членов первичной территориальной профсоюзной организации. В перерывах между собраниями деятельностью первичной организации руководит Профком, избираемый общим собранием территориальной первичной профсоюзной организации.
  6.12. В случае затруднительности по объективным причинам проведения очного общего собрания, такое общее собрание может проводиться в заочной форме или путем он-лайн-голосования.
  6.13. Положение о форме проведения общего собрания принимает Профком.
  6.14. Профком обязан в срок до одного месяца созвать общее профсоюзное собрание первичной территориальной профсоюзной организации по требованию Координационного совета Профсоюза или Председателя Профсоюза.
  6.15. Общее собрание правомочно обсуждать любые вопросы и выносить по ним решения, если на собрании присутствует не менее 2/3 членов профсоюза.
  6.16. Выборные органы первичной территориальной профсоюзной организации образуются, как правило, путем избрания тайным голосованием. По решению общего собрания могут быть применены иные способы формирования выборных органов.
  6.17. Первичная территориальная профсоюзная организация имеет право обратиться в местный или региональный профсоюзный комитет с инициативой созыва внеочередной конференции территориальной  профсоюзной организации местного или регионального уровня.
  6.18. В первичной территориальной профсоюзной организации методы получения статуса юридического лица, формирования выборных органов, объем полномочий, порядок проведения общих собраний определяются по аналогии норм, указанных в настоящей главе.
  6.19. При регистрации территориальной первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица в форме общественной организации, такая профсоюзная организация имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

7. МЕСТНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

7.1. Местная профсоюзная организация Профсоюза образуется не менее чем тремя добровольно объединившимися в нее физическими лицами, которые в соответствии с настоящим Уставом могут являться членами Профсоюза, расположенных в организационно, территориально, транспортно, ресурсно взаимодействующих населенных пунктах, в которых созданы и работают первичные территориальные организации профсоюза.
    7.2. Местные профсоюзные организации создаются как путем самоорганизации непосредственно в составе Профсоюза, так и путем вступления в Профсоюз существующих профсоюзных организаций. Решение о создании местной организации утверждается полномочным органом Профсоюза.
  7.3. Местная организация может быть выведена из состава Профсоюза решением своего общего собрания или конференции.
  7.4. Местная профсоюзная организация самостоятельно определяет свою структуру и характер деятельности в пределах настоящего Устава, создает при необходимости областные профсоюзные группы, или группы административных центров по субъектам РФ, избирает и назначает должностных лиц, а также образует постоянные и временные комиссии, деятельность которых направлена на обеспечение уставной деятельности местной профсоюзной организации. Местная организация может иметь собственное положение, нормы которого не должны противоречить настоящему Уставу или руководствоваться в своей деятельности только настоящим Уставом.
  7.5. Местные организации приобретают определенные законодательством о профсоюзах и трудовым законодательством права с момента их создания. Обязанности Профсоюза по отношению к местным профсоюзным организациям возникают с момента создания такой профсоюзной организации на основании протокола организационного собрания соответствующей местной профсоюзной организации или с момента заключения соответствующего соглашения между профсоюзной организацией и Профсоюзом.
  7.6. Местные организации, нарушающие требования финансовых отношений с соответствующими органами Профсоюза, предупреждаются о том, что обязанности органов Профсоюза по отношению к ним и их членам могут быть приостановлены соответствующим решением.
  7.7. Местная профсоюзная организация может приобретать права юридического лица в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. Решение о приобретении прав юридического лица или о деятельности местной профсоюзной организации без приобретения прав юридического лица принимается общим собранием.
  7.8. Если местной организацией принято решение о приобретении прав юридического лица, то органом местной профсоюзной организации направляется обращение с просьбой о направлении уставных документов на уведомительную регистрацию, а также заявление установленного образца в региональное управление Министерства юстиции Российской Федерации об уведомительной регистрации.
  7.9. Местные профсоюзные организации приобретают права юридических лиц с момента принятия такого положения общим собранием местной профсоюзной организации и по итогам уведомительной регистрации в региональном управлении Министерства юстиции Российской Федерации.
  7.10. Высшим органом местной организации является профсоюзное собрание/конференция. Очередное общее собрание/конференция проводится, как правило, один раз в год. Общее собрание/конференция местной организации имеет право:
  — предпринимать и направлять любые действия местной организации, не противоречащие законодательству, Уставу Профсоюза и другим нормативным актам, принятым и действующим в Профсоюзе;
  — определять структуру местной профсоюзной организации;
  — избирать профком местной профсоюзной организации, ревизионную комиссию, профсоюзных организаторов, представителей в состав комиссии по трудовым спорам, в состав социально-правовой инспекции, в состав военно-правовой инспекции, в состав органов трудового коллектива предприятия, организации, области, субъекта РФ, других должностных лиц (профсоюзных представителей);
  — определять штат освобожденных профсоюзных работников и условия их труда или поручать это Профкому;
  — заслушивать и утверждать отчет ревизионной комиссии.
  7.11. Сроки, порядок созыва и условия правомочности общего собрания определяются предшествующим собранием, а если они не были им определены — решением Профкома или по требованию 1/2 от числа членов местной профсоюзной организации. В перерывах между собраниями деятельностью организации руководит Профком, избираемый общим собранием местной профсоюзной организации.
  7.12. В случае затруднительности по объективным причинам проведения очного общего собрания, такое общее собрание может проводиться в заочной форме или путем он-лайн-голосования.
  7.13. Положение о форме проведения общего собрания/конференции принимает Профком. Общее собрание проводится всем составом членов профсоюза профсоюзной организации. Конференция проводится делегатами звеньев членов профсоюза.
  7.14. Профком обязан в срок до одного месяца созвать общее профсоюзное собрание местной профсоюзной организации по требованию Координационного совета Профсоюза или Председателя Профсоюза.
  7.15. Общее собрание правомочно обсуждать любые вопросы и выносить по ним решения, если на собрании присутствует не менее 2/3 членов профсоюза.
  7.16. Выборные органы местной профсоюзной организации образуются, как правило, путем избрания тайным голосованием. По решению общего собрания могут быть применены иные способы формирования выборных органов.
  7.17. Первичная территориальная профсоюзная организация имеет право обратиться в местный профсоюзный комитет с инициативой созыва внеочередного общего собрания/конференции местной профсоюзной организации.
  7.18. В местной профсоюзной организации методы получения статуса юридического лица, формирования выборных органов, объем полномочий, порядок проведения общих собраний определяются по аналогии норм, указанных в настоящей главе.
  7.19. При регистрации местной профсоюзной организации в качестве юридического лица в форме общественной организации, такая профсоюзная организация имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

8. РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

8.1. Региональная профсоюзная организация Профсоюза образуется не менее чем тремя добровольно объединившимися в нее физическими лицами, которые в соответствии с настоящим Уставом могут являться членами Профсоюза и либо работают (учатся, самозаняты), как правило, на территории одной республики, края, области, автономного региона, города, имеющего статус отдельного субъекта Российской Федерации либо иного субъекта Российской Федерации или проживают на территории одного субъекта Российской Федерации.
   8.2. Региональные профсоюзные организации создаются как путем самоорганизации непосредственно в составе Профсоюза, так и путем вступления в Профсоюз существующих профсоюзных организаций. Решение о создании или присоединении региональной территориальной организации утверждается полномочным органом Профсоюза  
8.3. Региональная организация может быть выведена из состава Профсоюза решением своего общего собрания.
   8.4. Региональная профсоюзная организация самостоятельно определяет свою структуру и характер деятельности в пределах настоящего Устава, создает при необходимости региональные профсоюзные группы, или группы административных центров по субъектам Российской Федерации, избирает и назначает должностных лиц, а также образует постоянные и временные комиссии, деятельность которых направлена на обеспечение уставной деятельности региональной профсоюзной организации. Региональная организация может иметь собственное положение, нормы которого не должны противоречить настоящему Уставу или руководствоваться в своей деятельности только настоящим Уставом.
  8.5. Региональные организации приобретают определенные законодательством о профсоюзах и трудовым законодательством права с момента их создания. Обязанности Профсоюза по отношению к региональным профсоюзным организациям возникают с момента создания такой профсоюзной организации на основании протокола организационного собрания соответствующей региональной профсоюзной организации или с момента заключения соответствующего соглашения между профсоюзной организацией и Профсоюзом.
  8.6. Региональные организации, нарушающие требования финансовых отношений с соответствующими органами Профсоюза, предупреждаются о том, что обязанности органов Профсоюза по отношению к ним и их членам могут быть приостановлены соответствующим решением.
  8.7. Региональная профсоюзная организация может приобретать права юридического лица в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. Решение о приобретении прав юридического лица или о деятельности региональной профсоюзной организации без приобретения прав юридического лица принимается общим собранием.
  8.8. Если региональной организацией принято решение о приобретении прав юридического лица, то органом профсоюзной региональной организации направляется обращение с просьбой о направлении уставных документов на уведомительную регистрацию, а также заявление установленного образца в региональное управление Министерства юстиции Российской Федерации об уведомительной регистрации.
  8.9. Региональные профсоюзные организации приобретают права юридических лиц с момента принятия такого положения общим собранием региональной профсоюзной организации и по итогам уведомительной регистрации в региональном управлении Министерства юстиции Российской Федерации.
  8.10. Высшим органом региональной организации является профсоюзное собрание/региональная конференция. Очередное общее собрание/региональная конференция проводится, как правило, один раз в год. Общее собрание/региональная конференция региональной организации имеет право:
 — предпринимать и направлять любые действия региональной организации, не противоречащие законодательству, Уставу Профсоюза и другим нормативным актам, принятым и действующим в Профсоюзе;
  — определять структуру региональной профсоюзной организации;
   — избирать профком региональной профсоюзной организации, ревизионную комиссию, профсоюзных организаторов, представителей в состав комиссии по трудовым спорам, в состав социально-правовой инспекции, в состав военно-правовой инспекции, в состав органов трудового коллектива предприятия, организации, области, субъекта Российской Федерации, других должностных лиц (профсоюзных представителей);
   — определять штат освобожденных профсоюзных работников и условия их труда или поручать это Профкому;
   — заслушивать и утверждать отчет ревизионной комиссии.
  8.11. Сроки, порядок созыва и условия правомочности общего собрания определяются предшествующим собранием, а если они не были им определены — решением Профкома или по требованию 1/2 от числа членов региональной профсоюзной организации. В перерывах между собраниями деятельностью организации руководит Профком, избираемый общим собранием региональной профсоюзной организации.
  8.12. В случае затруднительности по объективным причинам проведения очного общего собрания, такое общее собрание может проводиться в заочной форме или путем он-лайн-голосования.
  8.13. Положение о форме проведения общего собрания принимает Профком.
  8.14. Профком обязан в срок до одного месяца созвать общее профсоюзное собрание региональной профсоюзной организации по требованию Координационного совета Профсоюза или Председателя Профсоюза.
  8.15. Общее собрание правомочно обсуждать любые вопросы и выносить по ним решения, если на собрании присутствует не менее 2/3 членов профсоюза.
  8.16. Выборные органы региональной профсоюзной организации образуются, как правило, путем избрания тайным голосованием. По решению общего собрания могут быть применены иные способы формирования выборных органов.
  8.17. Первичная территориальная профсоюзная организация имеет право обратиться в областной профсоюзный комитет с инициативой созыва внеочередной конференции региональной профсоюзной организации регионального уровня.
  8.18. В региональной профсоюзной организации методы получения статуса юридического лица, формирования выборных органов, объем полномочий, порядок проведения общих собраний определяются по аналогии норм, указанных в настоящей главе.
  8.19. При регистрации региональной профсоюзной организации в качестве юридического лица в форме общественной организации, такая профсоюзная организация имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

  9. ПАРТНЕРСКИЕ ФОРМЫ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

9.1. Территориальные первичные профсоюзные организации (районов, городов, округов) и региональные организации вправе самостоятельно:
вступать в союзы (ассоциации) региональных (республиканских, областных, краевых, окружных) профсоюзов субъектов России,
заключать соглашения о совместной профсоюзной деятельности (солидарности) профсоюзных организаций с территориальными профсоюзными организациями других профсоюзов внутри Российской Федерации,
принимать решения о слиянии или присоединении юридических лиц профсоюзных организаций с территориальными профсоюзными организациями других профсоюзов внутри Российской Федерации,
принимать в свои союзы (ассоциации) или давать согласие на участие в союзах (ассоциациях) первичных или структурных территориальных организаций иных профсоюзов соответствующего уровня.
9.2. В целях устранения конфликта интересов и противоречий в профсоюзной солидарности, вступая или образуя партнерские союзы (ассоциации) профсоюзные организации руководствуются настоящим Уставом, целями и задачами Профсоюза.
9.3. Решение о вступлении, соглашении или образовании партнерской формы деятельности профсоюзной организации утверждается полномочным органом Профсоюза.
 9.4. Высшим органом партнерской формы профсоюзной организации является общее профсоюзное собрание/конференция соответствующего уровня.
 9.5. При избрании постоянно действующих или временных профсоюзных органов в партнерских формах должны соблюдаться принципы равноправного или пропорционального делегирования представителей.
 9.6. Партнерские формы профсоюзной солидарности не вправе выходить с инициативами внесения изменения настоящего Устава, перепрофилирования или ликвидации (упразднения) Профсоюза.
 9.7. Решения органов партнерских профсоюзов или партнерских форм не могут нести обязательный характер для Профсоюза и его структурных профсоюзных организаций. При поддержке профсоюзной солидарности в определенных событиях, действиях, программах совместной деятельности решения об этом принимаются органами Профсоюза или при установленной настоящим уставом самостоятельности – органами соответствующих профсоюзных организаций.
9.8. Любые партнерские формы (союзы, соглашения, слияния, присоединения, коллективное членство) должны исключать поглощение или прекращение деятельности Профсоюза.
9.9. Любые решения, направленные на уменьшение самостоятельности или возникновение зависимости Профсоюза – недействительны.

  10. МЕЖДУНАРОДНЫЕ ФОРМЫ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

  10.1. С целью развития международного сотрудничества профсоюзов и между членами профсоюзов и руководствуясь настоящим Уставом, целями и задачами Профсоюза, территориальные первичные профсоюзные организации (районов, городов, округов), местные и региональные организации вправе самостоятельно:
вступать в союзы (ассоциации), заключать соглашения, принимать решения о слиянии или присоединении юридических лиц профсоюзных организаций с иностранными или международными профсоюзами  или иностранными или международными профсоюзными организациями соответствующего уровня,
принимать в свои союзы (ассоциации) или давать согласие на участие в союзах (ассоциациях) первичных или структурных территориальных организаций иностранных или международных профсоюзов соответствующего уровня.
 10.2. В целях устранения конфликта интересов и противоречий в вопросах международного сотрудничества профсоюзные организации руководствуются законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, настоящим Уставом, целями и задачами Профсоюза.
 10.3. Решение о вступлении, соглашении или образовании международной формы деятельности профсоюзной организации утверждается полномочным органом Профсоюза.
 10.4. При избрании постоянно действующих или временных профсоюзных органов в международных формах должны соблюдаться принципы равноправного или пропорционального делегирования представителей.
 10.5. Решения органов форм международного сотрудничества не могут нести обязательный характер для Профсоюза и его структурных профсоюзных организаций.
 10.6. Профсоюз или профсоюзные организации соответствующего уровня не вправе присоединяться к решениям иностранных или международных профсоюзов, указывающих на приоритет решений иностранных или международных профсоюзов над решениями Профсоюза или его профсоюзных организаций.

11. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА

  11.1. Высшим органом первичной профсоюзной организации является общее профсоюзное собрание первичной организации. Очередные общие профсоюзные собрания проводятся, как правило, один раз в год. Внеочередные общие собрания проводятся по мере необходимости и созываются профсоюзным комитетом не ранее 10-ти дней после принятия решения о созыве внеочередного общего собрания.
  11.2. В первичной территориальной профсоюзной организации численностью до 10-ти членов профсоюза общим собранием избирается профсоюзный организатор (профорг) сроком полномочий на один год. Прекращение полномочий профсоюзного организатора (профорга) осуществляется общим собранием членов профсоюзной организации.
  11.3. При численности первичной территориальной профсоюзной организации свыше 10ти членов профсоюза в период между общими собраниями членов первичной профсоюзной организации руководящим выборным органом первичной организации Профсоюза является профсоюзный комитет. Профсоюзный комитет избирается учредительным или общим собранием. Срок полномочий профсоюзного комитета один год. Руководящий орган первичной организации профсоюза может иметь иное наименование, обладая при этом всеми правами и функциями профсоюзного комитета.
  11.4. При численности первичной территориальной профсоюзной организации более 30-ти членов профсоюза органами первичной организации являются профсоюзный комитет, ревизионная комиссия, профорги профсоюзных групп, комиссии по коллективным переговорам, по разрешению коллективных трудовых споров, по охране труда, по социальному страхованию.
  11.5. При численности первичной территориальной профсоюзной организации более 50-ти членов профсоюза, в которой общее собрание приняло решение формирования профсоюзной кассы членских взносов или кассы взаимопомощи, общим собранием избирается казначей, который по должности является членом профсоюзного комитета.
  11.6. Изменение состава органов первичной профсоюзной организации производится общим собранием в том же порядке, что и избрание.
  11.7. Профсоюзный комитет представляет интересы членов профсоюза в отношениях с работодателями, государственными, судебными и общественными организациями и органами, функционирующими в тех административно-территориальных образованиях, где действует избравшая этот профсоюзный комитет первичная организация, а в необходимых случаях и за их пределами.
  11.8. Выполняя уставные задачи, профсоюзный комитет ведет переговоры и заключает коллективные договора и соглашения, контролирует их выполнение работодателями и иными органами управления; контролирует соблюдение трудового законодательства, норм производственной санитарии и охраны труда и техники безопасности, расходование средств государственного социального страхования и фондов общественного потребления; объявляет и проводит забастовки и другие массовые акции; осуществляет иную деятельность, если она не отнесена к исключительной компетенции других органов Профсоюза.
  11.9. При численности первичной профсоюзной организации более 100 членов профсоюза, для решения уставных задач и выполнения целевых программ профсоюзный комитет создает организации, фонды, комиссии, службы и другие общественные формирования, направляет их деятельность и несет ответственность за их результаты в случаях, если данные подразделения не являются юридическими лицами. Организации и другие подразделения, создаваемые профсоюзным комитетом, могут размещаться и проводить свою деятельность как в пределах административно-территориального образования своей первичной организации, так и вне его. Организации и подразделения по решению профсоюзного комитета могут являться юридическими лицами, иметь расчетные и иные счета, печати со своим наименованием, штампы, бланки и прочие реквизиты.
  11.10. Профсоюзный комитет первичной организации профсоюза может являться органом соответствующего юридического лица. Он вправе иметь текущие и иные счета, печати со своим наименованием, бланки и прочие реквизиты.
  11.11. В своей работе профсоюзный комитет подотчетен собранию образовавшей его первичной территориальной организации.
  11.12. Координационным взаимодействием и методическим обеспечением деятельности профсоюзных комитетов руководит Координационный совет профсоюза.
  11.13. Все члены профсоюзного комитета, профсоюзные организаторы, иные должностные лица, избранные или утвержденные профсоюзным комитетом, являются профсоюзными представителями (доверенными лицами) профсоюзной организации и представляют интересы членов соответствующих профсоюзных организаций в государственных, судебных, правоохранительных органах и перед работодателями.
  11.14. Профсоюзные комитеты первичных территориальных организаций не могут состоять менее, чем из 3 членов.
11.15. Проведение, процедурное и регламентное регулирование проведением общего профсоюзного собрания поручается профсоюзному организатору/профоргу, председателю профсоюзного комитета.
11.16. Профсоюзные органы:
ревизионная комиссия,
комиссия по коллективным переговорам,
комиссия по разрешению коллективных трудовых споров,
комиссия по охране труда,
комиссия по социальному страхованию    
создаются, избираются, наделяются полномочиями решениями общего профсоюзного собрания и действуют на основании положений о них, утвержденных общим профсоюзным собранием.
11.17. Профорги профсоюзных групп избираются профсоюзными группами протокольным способом без соблюдения порядка проведения общего профсоюзного собрания. Протоколы профсоюзных групп являются регламентными документами для членов профсоюзных групп и подписываются профоргами, сдаются в профсоюзный комитет для организации взаимодействия с другими профсоюзными органами.

12. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,  ОСВОБОЖДЕННЫЕ СОТРУДНИКИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

  12.1. Председатель профсоюзного комитета первичной территориальной профсоюзной организации избирается соответствующим общим собранием первичной территориальной организации. За избрание председателя должно проголосовать не менее половины от числа членов профсоюза, присутствующих на собрании, как правило, тайным голосованием.
  12.2. Срок полномочий Председателя совпадает со сроком полномочий профсоюзного комитета первичной территориальной профсоюзной организации.
  12.3. Председатель профсоюзного комитета:
  — подписывает от имени профсоюзной организации и представляемых членов профсоюза коллективный договор, соглашение, требования по коллективному трудовому спору, представления об устранении нарушений законодательства, иные заявления и документы;
  — несет ответственность перед членами профсоюзной организации за организацию контроля по выполнению коллективного договора и обеспечению работодателем здоровых и безопасных условий труда;
  - при численности профсоюзной организации до 50 членов профсоюза Председатель местного комитета выполняет обязанности, как правило, на неоплатной или общественной основе,
  - при численности профсоюзной организации от 50 до 100 членов профсоюза Председатель вправе просить профсоюзный комитет установить ему разумное вознаграждение за совместительство с основной работой,
  - при численности профсоюзной организации от 100 до 300 членов профсоюза профсоюзный комитет вправе установить вознаграждение для привлечения на освобожденной основе секретаря профсоюзного комитета,
  - при численности профсоюзной организации от 300 до 500 членов профсоюза профсоюзные организаторы профсоюзных групп первичной профсоюзной организации (профгруппорги) при численности членов профсоюза в профсоюзной группе более 50 профгруппорг вправе просить профсоюзный комитет установить ему разумное вознаграждение за совместительство с основной работой,
  — при численности профсоюзной организации от 500 членов профсоюза и выше с учетом объединения их в одной первичной профсоюзной организации по поручению профсоюзного комитета председатель профсоюзного комитета привлекает аппарат наемных сотрудников профсоюзного комитета, нанимает и увольняет работников аппарата и несет ответственность за организацию и результаты их работы;
  - при численности первичной профсоюзной организации более 1000 членов профсоюза профсоюзный комитет вправе создать зарегистрированное средство массовой информации в качестве органа профсоюзной организации и выделить средства на обеспечение деятельности главного редактора, полиграфии и редакции,
  - председатель профсоюзного комитета организует работу, методическое обеспечение, цели и задачи, контроль за деятельностью и целесообразностью освобожденных сотрудников, профгруппоргов, отчитывается перед профсоюзным комитетом за эффективность их деятельности, отчитывается перед общим собранием членов профсоюза за обоснованностью расходования членских взносов на содержание освобожденных сотрудников аппарата, редакции и профгруппоргов,
  — представляет (без доверенности) интересы профсоюзной организации и ее членов во взаимоотношениях с представителями работодателя, в судебных и правоохранительных органах и в иных органах и организациях;
  — подготавливает и ведет заседания профсоюзного комитета;
  — исполняет бюджет кассы профсоюзного комитета и профсоюзной организации;
  — представляет общему собранию первичной организации смету доходов и расходов профсоюзного бюджета первичной организации для утверждения;
  — несет ответственность перед Профсоюзом за исполнение обязательных платежей в соответствии с уставом Профсоюза;
  12.4. Члены профсоюзного комитета:
  — один из них замещает председателя профсоюзного комитета по поручению председателя в его отсутствие или по поручению профсоюзного комитета в случае досрочного прекращения или приостановки полномочий председателя;
  - как правило, являются профгруппоргами профсоюзных групп первичной организации,
  - по решению профсоюзного комитета руководят одним или несколькими направлениями деятельности профсоюзной организации.
  - возглавляют комиссии профсоюзной организации
  12.5. В своей деятельности председатель и члены профсоюзного комитета подотчетны общему собранию первичной организации.

13. ПРОФСОЮЗНЫЕ ГРУППЫ, ПРОФСОЮЗНЫЙ ОРГАНИЗАТОР, ПРОФСОЮЗНЫЙ ГРУППОВОЙ ОРГАНИЗАТОР

  13.1. Профсоюзные группы — объединения лиц, указанных в п. 2.1 Устава, имеющих, как правило, общую профессию и входящие в состав одной из первичных территориальных профсоюзных организаций Профсоюза. Профсоюзным лидером профсоюзной группы является профгруппорг.
  13.2. При решении профсоюзного комитета первичной организации о проведении организационных мероприятий по созданию профсоюзных групп, проведении коллективных действий, в иных целях общим собранием профсоюзной организации в состав Местного комитета могут избираться профсоюзные организаторы соответствующих мероприятий.
  13.3. Профсоюзный организатор проводит организационную и разъяснительную работу с членами Профсоюза и с лицами, не состоящими в Профсоюзе, а также работу по вовлечению новых членов, представляет интересы работников соответствующего подразделения организации (предприятия) в профсоюзном комитете.
  13.4. Профсоюзный организатор, профсоюзный групповой организатор обладают статусом профсоюзного представителя подразделения организации и члена профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации с полномочиями и гарантиями, определяемыми законодательством.

14. ВЫБОРНЫЕ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА ПРОФСОЮЗА

14.1. Выборными органами Профсоюза являются избираемые Межрегиональной Конференцией Профсоюза: Координационный Совет Профсоюза, Ревизионная комиссия. Количественный состав Координационного Совета и ревизионной комиссии определяются соответствующей Межрегиональной Конференцией Профсоюза, Учредительным собранием Профсоюза.
   14.2. Выборные должностные лица — Председатель Профсоюза и Председатель Координационного Совета Профсоюза избираются и освобождаются Межрегиональной Конференцией Профсоюза.
   14.2.1. В целях оптимизации допускается совмещение должности Председателя Профсоюза и Председателя Координационного Совета Профсоюза в одном лице.
   14.3. Выборное должностное лицо подотчетно Межрегиональной Конференции Профсоюза, Координационному Совету Профсоюза.
   14.4. Срок полномочий выборных должностных лиц Профсоюза восемь лет исчисляется с момента их избрания Межрегиональной Конференцией Профсоюза до момента их прекращения соответствующей Межрегиональной Конференцией Профсоюза. В случае переизбрания выборных должностных лиц срок их полномочий соответственно продлевается.
   14.5. Заместители Председателя Профсоюза избираются Координационным Советом из состава избранного Координационного Совета по совместному представлению Председателя Профсоюза и Председателя Координационного Совета.
14.5.1 Секретари Профсоюза, другие ответственные должностные лица за определенные направления деятельности и программы Профсоюза, избираются или назначаются Координационным Советом Профсоюза по представлению Председателя Координационного Совета Профсоюза.
   14.6. Председатель Профсоюза и Председатель Координационного Совета Профсоюза избираются прямым голосованием делегатов Межрегиональной Конференции.
   14.7. Координационный Совет представляет интересы членов и организаций Профсоюза в отношениях с работодателями, государственными, судебными и правоохранительными органами, общественными организациями Российской Федерации на всех уровнях, в международных профсоюзных и трехсторонних организациях.
   14.8. Координационный Совет Профсоюза в период между Конференциями обладает правом:
— делать заявления от имени Профсоюза;
— представлять Профсоюз в государственных и судебных органах и общественных организациях;
— давать разъяснения и толкования настоящего Устава;
— объявлять и проводить забастовки и иные акции коллективного характера;
— утверждать вновь образованные профсоюзные организации и иные образования Профсоюза;
— принимать постановления, положения, инструкции и иные нормативные акты по вопросам профсоюзной деятельности в России;
— вносить в установленном порядке проекты решений и постановлений в органы государственной власти Российской Федерации на всех уровнях;
— принимать бюджет Профсоюза, утверждать исполнение бюджета Председателем Координационного Совета Профсоюза и распоряжаться кассой Координационного Совета Профсоюза;
— рассматривать и решать вопросы, связанные с нарушениями Устава организациями Профсоюза или их действиями, дискредитирующими Профсоюз;
— осуществляет иные полномочия, предоставленные ему законодательством, Уставом и Межрегиональной Конференций.
   14.9. Порядок принятия решений Координационного Совета определяется им самостоятельно. Допускается согласование мнений членов Координационного Совета с использованием средств связи, опросных листов. Правомочность решения Координационного Совета определяется кворумом, более половины членов Координационного Совета, присутствующих на заседании, простым большинством голосов.
   14.10. Координационный Совет Профсоюза является высшим исполнительным органом соответствующего юридического лица, он имеет текущие и иные счета в учреждениях банков, печать, бланки, штампы и прочие реквизиты.
   14.11. Для решения уставных задач и выполнения программ Координационный Совет создает организации, фонды, инспекции, комиссии, службы и другие подразделения, назначает профсоюзных представителей и других должностных лиц контролирует их деятельность и направляет ее. Организации и подразделения Координационного Совета, их учредившего, могут являться юридическими лицами, иметь расчетные счета в банках, печать, штампы, бланки и прочие реквизиты.
   14.12. Председатель Профсоюза несет ответственность и имеет право:
а) делать заявления от имени Профсоюза и Координационного Совета Профсоюза;
б) представлять Профсоюз, его организации и членов организаций Профсоюза перед работодателями, их представителями и объединениями, органами государственной власти, включая судебные, на всех уровнях, органами местного самоуправления и общественных организаций, в профсоюзных и трехсторонних организациях;
в) без доверенности заключать договора, соглашения, профсоюзные соглашения, подписывать финансовые и иные документы от имени Профсоюза;
г) давать от имени Координационного Совета Профсоюза разъяснения и толкования настоящего Устава;
д) представлять Координационному Совету Профсоюза кандидатуры заместителей, других ответственных должностных лиц;
е) председательствовать на Межрегиональных Конференциях Профсоюза;
ж) подписывать программы деятельности Профсоюза, организовывать их выполнение.
з) координировать текущую деятельность председателей территориальных организаций в форме совещаний и семинаров;
и) созывать Пленумы Координационного Совета;
к) осуществлять иные полномочия, предоставленные ему настоящим Уставом, Межрегиональной Конференцией, Координационным Советом.
   14.13. Председатель Координационного Совета Профсоюза несет ответственность и имеет право:
а) делать заявления от имени Координационного Совета Профсоюза;
б) представлять Профсоюз, его организации и членов организаций Профсоюза перед работодателями, их представителями и объединениями, органами государственной власти, включая судебные, на всех уровнях, органами местного самоуправления и общественных организаций, в профсоюзных и трехсторонних организациях;
в) исполнять бюджет Профсоюза; без доверенности заключать договора и соглашения материального характера, подписывать финансовые и иные организационно-распорядительные акты Профсоюза;
г) организовывать и обеспечивать Пленумы Координационного Совета и вести их заседания;
д) осуществлять иные полномочия, предоставленные ему настоящим Уставом, Конференций, Координационным Советом.
е) формировать аппарат Координационного Совета Профсоюза, управлений и структурных подразделений Координационного Совета Профсоюза;
ж) издавать распоряжения, обязательные для исполнения сотрудниками Управления делами, других управлений и структур Профсоюза и Координационного Совета Профсоюза.
   14.14. Заместители Председателя Профсоюза, секретари Профсоюза, профсоюзные организаторы (профсоюзные представители) назначаемые или избираемые Координационным Советом Профсоюза, осуществляют и несут ответственность за:
организацию межпрофсоюзных связей;
организацию переговоров по заключению двух- и трехсторонних соглашения;
реализацию иных задач Профсоюза.
   14.15. Порядок и объем осуществления полномочий Председателя Профсоюза и Председателя Координационного совета Профсоюза может быть уточнен или регламентирован Координационным Советом Профсоюза.
   14.16. Председатели   
комиссии по трудовым спорам,
социально-правовой инспекции,
военно-правовой инспекции,
правовой инспекции труда,
органов трудового коллектива предприятия, отрасли, организации или социально-трудового сообщества,
других должностных лиц (профсоюзных представителей) подотчетны Председателю Профсоюза.

15. КОНТРОЛЬНЫЕ, ВРЕМЕННЫЕ И ИНЫЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

  15.1. Члены Профсоюза могут объединяться во временные или постоянные профсоюзные сообщества, ассоциации, секции и образовывать общественные органы для реализации своих трудовых прав и социальных интересов. Финансирование деятельности таких органов и объединений осуществляется на условиях взаимной договоренности.
   15.2. Для обеспечения учета в деятельности профсоюзных организаций специфических особенностей различных социальных категорий членов Профсоюза могут создаваться консультативные советы: пенсионеров, молодежи, инвалидов и других социальных групп.
   15.2.1. Консультативный совет:
имеет право вносить свои предложения Координационному Совету по вопросам, затрагивающим интересы той социальной группы, которую он представляет;
принимать участие в разработке программ по относящимся к его социальной группе вопросам;
выступать с инициативой различных мероприятий и создания организаций, комиссий и других подразделений Координационного Совета;
осуществлять другие функции по предложению проведения конференций, собраний и заседаний профсоюзных комитетов.
   15.3. Контроль за финансовой деятельностью органов Профсоюза осуществляется Ревизионной комиссией, действующей на основании утверждаемого Межрегиональной конференцией Профсоюзы положения.
   15.4. Ревизионная комиссия избирается Межрегиональной конференцией Профсоюза.
   15.5. Ревизионная комиссия подотчетна Межрегиональной Конференции Профсоюза.
   15.6. Ревизионная комиссия в случае выявления нарушений в финансовой деятельности имеет право ставить перед Координационным Советом вопрос о созыве внеочередной Межрегиональной конференции Профсоюза.
   15.7. Контроль за финансовой деятельностью профсоюзных комитетов осуществляется Ревизионными комиссиями. Ревизионные комиссии формируются высшими органами соответствующих профсоюзных организаций, или по требованию 3/5 от числа членов первичной организации.
   15.8. Сроки полномочий и порядок ротации ревизионных комиссий, образованных для работы на постоянной основе, определяются соответствующей профсоюзной организацией в момент формирования ревизионной комиссии.
   15.9. В ходе проведения проверок финансовой деятельности профсоюзных комитетов ревизионные комиссии вправе привлекать сторонних специалистов. Финансирование работы привлекаемых специалистов производится за счет инициаторов проверок.

16. ВЫСШИЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

16.1. Высшим органом Профсоюза является Межрегиональная профсоюзная конференция. Межрегиональная конференция созывается Координационным Советом Профсоюза или Ревизионной комиссией не реже одного раза в 5 лет. Внеочередная конференция созывается Координационным Советом или Ревизионной комиссией по инициативе ее членов, несущих бремя организационных расходов.
   16.2. Норма представительства устанавливается органом, созывающим Межрегиональную конференцию, и может находиться в зависимости от соотношения количества членов профсоюза, представляемых соответствующей профсоюзной организацией к общему количеству членов Профсоюза.
   16.3. Выборы делегатов Межрегиональной конференции производятся непосредственно первичными профсоюзными организациями и/или территориальными профсоюзными организациями.
   16.4. Члены Координационного Совета и Ревизионной комиссии участвуют в работе Межрегиональной конференции в обязательном порядке
   16.5. Межрегиональная конференция:
   - формирует счётную комиссию межрегиональной конференции,
   — заслушивает отчеты Председателя Профсоюза, Председателя Координационного Совета Профсоюза и принимает по ним решение;
   — вносит изменения и дополнения в Устав;
   — определяет основные направления деятельности Профсоюза, рассматривает важнейшие вопросы профсоюзной деятельности;
- принимает отставку Председателя профсоюза, Председателя Координационного Совета, Ревизионной комиссии;
   - избирает Председателя Профсоюза,
   — избирает Координационный Совет и его Председателя,
   — избирает Ревизионную комиссию профсоюза и её Председателя,
   - избирает правовую инспекцию труда, социально-правовую инспекцию, военно-правовую инспекцию, назначает или избирает других должностных лиц межрегионального уровня или специального характера;
   — рассматривает апелляции на действия Координационного Совета или Ревизионной комиссии;
   — может принять к своему рассмотрению и решить любой вопрос деятельности Профсоюза.
   16.6. Межрегиональная конференция правомочна принимать решения, если на ней присутствуют более половины делегатов от числа избранных.
   16.7. Все решения Межрегиональной конференции принимаются простым или квалифицированным большинством от общего числа зарегистрированных делегатов Межрегиональной конференции за исключением решений по процедурным вопросам, принимаемым простым большинством от числа присутствующих делегатов. Кворум определяется на момент регистрации.
   16.8. В ходе ведения Межрегиональной конференции допускается перерегистрация по требованию Координационного Совета, Ревизионной комиссии, Счетной комиссии Межрегиональной конференции.
   16.9. Решения Межрегиональной конференции доводятся до всех первичных организаций в десятидневный срок со дня её закрытия.
   16.10. Для ведения протокола Межрегиональной конференции при ее открытии избирается секретариат Межрегиональной конференции. Протокол после закрытия Межрегиональной конференции передается на хранение Председателю Координационного Совета Профсоюза.

17. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ЗАБАСТОВОК И ИНЫХ КОЛЛЕКТИВНЫХ АКЦИЙ

   17.1. Забастовки и иные коллективные акции проводятся по решению профсоюзных организаций и/или Профсоюза и организуются соответствующими органами Профсоюза в соответствии с действующим законодательством.
   17.2. Распоряжения выборных и представительных органов Профсоюза, связанные с реализацией решения о проведении забастовок, бойкотов, пикетирований, акций солидарности являются обязательными для соответствующих организаций. Участие в объявленных акциях членов соответствующих организаций Профсоюза является обязательным.
   17.3. Порядок организации забастовок, бойкотов, иных акций, полномочия членов согласительных комиссий, размеры и формы компенсационных выплат и пособий, прочие вопросы, касающиеся организации и проведения забастовок и иных коллективных акций регламентируются действующим законодательством и специальными положениями и инструкциями, принимаемыми Координационным Советом и соответствующими профсоюзными комитетами.
   17.4. Всю ответственность перед членами Профсоюза, работодателями и законодательством за последствия акции, несут профсоюзные органы, объявившие или возглавлявшие акцию.
   17.5. Объявление требований, формы проведения акции утверждаются инициативной профсоюзной организацией.
   17.6. Организация ведения протокола акции, сбор показаний участников и понятых, фото или видео фиксации, порядок и итоги расходования средств профсоюзной кассы возлагаются на председателей или профоргов соответствующих профсоюзных организаций. Материалы и документы по итогам акции, имеющие доказательственное значение, подлежат хранению в течение сроков, устанавливаемых действующим законодательством. При необходимости соответствующие доказательства могут удостоверяться нотариально.
   17.7. Выписки из протоколов, справки и иные подтверждающие документы по итогам проведения акций выдаются председателями или профоргами заинтересованным членам профсоюза незамедлительно.
   17.8. При участии соответствующей профсоюзной организации в общих или совместных мероприятиях профсоюзной солидарности, где организаторами выступают другие организации, организация ведения протокола акции, сбора показаний участников и понятых, фото или видео фиксации, порядка и итогов расходования средств профсоюзной кассы также возлагаются на председателей или профоргов соответствующих профсоюзных организаций, принявших решение о присоединении к мероприятию профсоюзной солидарности.  

18. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА

  18.1. Межрегиональный профсоюз, первичная территориальная профсоюзная организация, местная профсоюзная организация и региональная профсоюзная организация в соответствии с законодательством Российской Федерации вправе действовать без образования юридического лица в заявительном порядке.
18.1.1. Профсоюзные организации также могут приобретать права юридического лица в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. Решение о приобретении прав юридического лица или о деятельности Межрегионального профсоюза, первичной территориальной профсоюзной организации, местной профсоюзной организации, региональной профсоюзной организации без приобретения прав юридического лица принимается соответствующим общим профсоюзным собранием, конференцией  или межрегиональной конференцией Профсоюза.
   18.2. Если первичной территориальной организацией принято решение о приобретении прав юридического лица, то органом Межрегионального профсоюза, первичной территориальной профсоюзной организации, региональной профсоюзной организации направляется обращение с просьбой о направлении уставных документов на уведомительную регистрацию, а также заявление установленного образца в региональное управление Министерства юстиции Российской Федерации об уведомительной регистрации.
   18.3. Межрегиональный профсоюз, первичная территориальная профсоюзная организация, местная профсоюзная организация, региональная профсоюзная организация приобретают права юридических лиц с момента принятия такого положения общим собранием, конференцией Межрегионального профсоюза, региональной профсоюзной организации и по итогам уведомительной регистрации в региональном управлении Министерства юстиции Российской Федерации.
18.4. Организационно-правовые формы средств массовой информации профсоюзных органов утверждаются соответствующими профсоюзными организациями и регистрируются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
 18.5. Блогерская деятельность в социальных сетях осуществляется персонально членами профсоюза под свою ответственность самостоятельно с учётом отсутствия или наличия правового регулирования такой деятельности в Российской Федерации.
 18.6. Для целей коммуникаций или оповещения члены профсоюза и профсоюзные организации могут использовать месседжеры, социальные сети, веб-сайты и другие средства коммуникаций в рамках действующего законодательства.

19. СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА И ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

19.1. Средства профсоюзных организаций образуются из вступительных и членских взносов, поступлений от работодателей, определяемых коллективными договорами, соглашениями и законодательством, поступлений от результатов деятельности профсоюзных организаций, возможных пожертвований и иных поступлений.
   19.1.1. Члены профсоюза вправе формировать профсоюзные кассы и избирать казначея, ответственного за наполнение, хранение и расходование соответствующей профсоюзной кассы. При незначительном количестве членов соответствующей профсоюзной организации функции казначея могут возлагаться на председателя соответствующей профсоюзной организации согласно протоколу.
   19.2. Средства первичной профсоюзной организации являются общественной собственностью ее членов и разделу не подлежат. Используются только на цели, установленные профсоюзными органами.
   19.3. Определение размеров вступительного и членских взносов, осуществление прав собственника средств первичной организации производится исключительно соответствующим профсоюзным комитетом. Государственные органы или органы управлениями работодателей не вправе вмешиваться в имущественные права профсоюзных организаций.
   19.3.1. Добровольные средства членов профсоюза при обороте их в профсоюзных организациях налогообложению не подлежат. Остатки средств в профсоюзных кассах не являются доходами.
   19.4. Имущество  профсоюзной организации состоит из движимого и недвижимого имущества, приобретенного на собственные средства первичной организации, полученного в собственность или в управление от организаций Профсоюза или от иных организаций или физических лиц.
   19.4.1. Недвижимое имущество профсоюзной организации, приобретенное на средства добровольных взносов подлежит государственной регистрации в соответствии с действующим законодательством в долевой форме и установлением целевого режима его использования.
   19.4.2. Управление недвижимым имуществом, приобретенным за счет средств добровольных взносов возлагается на председателя соответствующей профсоюзной организации.
   19.4.3. Для целей сбора средств на приобретение дорогостоящих предметов или недвижимых объектов профсоюзные организации принимают решения и фиксируют их протокольно. О пополнении средств на целевые покупки и об их расходовании казначеи предоставляют письменные справки любому члену профсоюза, вносившему средства, незамедлительно.
   19.5. Средства Профсоюза образуются из регистрационных взносов, отчислений от результатов хозяйственной деятельности юридических лиц организаций Профсоюза, средств, перечисляемых профсоюзными комитетами, благотворительных взносов на социальные программы, поступлений по коллективным договорам и соглашениям, пожертвований российских, зарубежных профсоюзов и международных профсоюзных объединений. Права распорядителя указанных средств осуществляются Координационным советом Профсоюза.
   19.6. Перечисление текущих членских взносов членами профсоюза на счет Координационного совета производится ежемесячно в размере 100% установленного размера.
    19.6.1. Расходование таких средств осуществляется в соответствии с бюджетом, утвержденным межрегиональной профсоюзной конференцией по постановлениям Координационного совета.
    19.7. Профсоюзные комитеты ежемесячно перечисляют не менее 25% от всех учтенных на его счетах поступлений, за исключением поступлений от текущих членских взносов, на счет Координационного Совета Профсоюза.
    19.7.1. Расходование таких средств осуществляется в соответствии с бюджетом, утвержденным межрегиональной профсоюзной конференцией по постановлениям Координационного совета.
    19.7.2. Расходование средств профсоюзных касс соответствующих профсоюзных организаций осуществляется в соответствии с решениями их коллегиальных органов.
   19.8. На основании специального соглашения допускаются иные финансовые отношения между соответствующим профсоюзным комитетом и Координационным Советом Профсоюза.
   19.9. Координационный Совет Профсоюза вправе принимать решения об изменении размеров поступающих на его счет размеров и долей взносов на основании обращения соответствующих профсоюзных комитетов.
   19.10. Средства Профсоюза расходуются на финансирование уставной деятельности, целевых программ, содержание функциональных органов, материальную помощь и компенсационные выплаты членам профорганизаций, образование резервного, страхового, благотворительных и иных фондов и на иные цели.
   19.11. Право распоряжения денежными средствами и имуществом Профсоюза принадлежит соответствующим выборным и представительным органам в пределах их компетенции.
   19.12. Распределенные поступления от вступительных и членских взносов после перечисления установленной доли из кассы Координационного совета соответствующему профсоюзному комитету являются исключительной собственностью профсоюзной организации и расходуются ею по своему усмотрению.
   19.13. Органы и организации Межрегионального Профсоюза не несут ответственности по обязательствам органов других организаций Профсоюза.
   19.14. Учет поступлений и расходования финансовых средств осуществляется казначеями, избираемыми соответствующими органами и контролируется Ревизионной комиссией.
   19.15. Финансовая деятельность Профсоюза, связанная с решением уставных задач Профсоюза, не контролируется государственными органами.
   19.17. Средства и имущество, переданные в дар должностным лицам Профсоюза, передаются и регистрируются в соответствующих органах Профсоюза в составе бюджета соответствующей профсоюзной организации.

20. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В НАСТОЯЩИЙ УСТАВ, РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРИОСТАНОВКА И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА, ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  20.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Устав производятся решением Межрегиональной конференции профсоюза квалифицированным большинством голосов (более 2/3 голосов) от числа избранных делегатов.
   20.2. Изменения и дополнения в Устав, связанные с порядком работы Межрегиональной конференции, выборами должностных лиц и другими организационными мероприятиями, подлежат применению в ходе работы текущей конференции.
   20.3. Деятельность Профсоюза может быть прекращена по решению его Межрегиональной конференции. Решение о прекращении деятельности считается принятым, если за него подано не менее 3/4 голосов делегатов Межрегиональной конференции.
   20.4. В случае прекращения деятельности Профсоюза его средства и имущество используются на предусмотренные настоящим Уставом цели, определяемые Межрегиональной конференцией и создаваемой ею ликвидационной комиссией.
   20.5. Профсоюз может быть реорганизован (в форме слияния, присоединения, разделения или выделения) либо ликвидирован в соответствии с законодательством РФ по решению Межрегиональной конференции Профсоюза.
   20.6. Вопрос о реорганизации или прекращении деятельности Профсоюза может быть включен в повестку Межрегиональной конференции по решению Координационного Совета или Ревизионной комиссии Профсоюза, или по письменным заявлениям не менее 2/3 всех первичных профсоюзных организаций.
   20.7. Профсоюз может быть ликвидирован также по решению суда в соответствии с законодательством.
   20.8. Профсоюз обеспечивает учет и сохранность документов штатных сотрудников при прекращении своей деятельности, своевременно передает их установленным порядком на государственное хранение.
   20.9. Деятельность профсоюзной организации может быть прекращена по решению ее общего собрания (конференции) или по решению суда.
   20.10. Профсоюзная организация может быть выведена из состава Профсоюза решением Координационного Совета Профсоюза в случае фактического выбытия членов профсоюза из состава профсоюзной организации или прекращения выполнения ею уставных задач Профсоюза.
   20.10.1. Недопустимо создание, существование профсоюзной организации первичного, местного или регионального уровня исключительно для создания видимости деятельности, без наличия членов профсоюза.
   20.10.2. Первичные территориальные профсоюзные организации, утратившие объединяющие формы местных или региональных организаций, вправе состоять непосредственно в составе Межрегионального Профсоюза без учёта звеньевого характера внутренних объединений в Профсоюзе. Такое решение принимает Координационный Совет Профсоюза.
   20.11. В случае прекращения деятельности профсоюзной организации ее средства и имущество используются на цели, определенные настоящим Уставом.
   20.12. В случае выведения из состава Профсоюза, реорганизации или ликвидации профсоюзной организации соответствующее уведомление направляется Председателем Координационного Совета Профсоюза в орган государственной регистрации соответствующего субъекта, в трёхстороннюю комиссию либо соответствующим работодателям. Документация ликвидированной профсоюзной организации подлежит сдаче на государственное хранение в установленном порядке.